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提高新员工的工作效率
有效入职

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对员工的投资是对组织未来的投资。

一旦完成招聘阶段并选出最优秀的候选人,真正的工作开始了。为新员工提供全面、全面的入职经验,还有你的组织,为了将来的成功。

威廉希尔官网卡普兰入职评估

通过初步评估,我们将帮助您的组织有效识别员工群体中的学习和技能差距,准确定位为增长提供最大机会的特定领域。

我们评估行为信心和技术能力,以便我们的项目能够有效地提高绩效。它是确保任何开发计划成功的最重要的组件。

专有指标

作为员工评估和数字能力方面的领先专家,我们设计了一系列战略和专有工具。

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  • 商业敏锐度诊断

  • 威廉希尔官网卡普兰金融识字工具

  • 威廉希尔官网卡普兰性能跟踪器

  • 在线问卷调查

  • 后续辅导报告

威廉希尔官网卡普兰入职方法

对新员工进行适当的初步培训,他们将能够更快地为您的组织做出贡献。卡普兰的新员工教育计划样本包威廉希尔官网括:williamhill官网

入职成功

你的团队已经就位,评估已经完成,你的员工将展示:

  • 更好地了解组织背景和所需的基础知识

  • 更好的考试准备和通过率

  • 新发现的信心和作为贡献者的技术能力

  • 更高的知识基础利用学习科学的新发展

  • 有效的决策技能,扩大专业判断

  • 更快更高效的生产

把我们学习的地方和我们学习的方法联系起来

专家真的是最好的老师吗?当培训新员工执行特定任务时,您可能会惊讶地发现您的专家无意中漏掉了多少。

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