非毕业生说他们甚至失去了同样的工作职责

即使雇主和人力资源专家描绘出一幅更为积极的图景,非毕业生本身并不完全相信。

他们说他们的工作前景比那些拥有学位的同龄人要黯淡,即使他们有相似的工作职责。

非毕业生说雇主,特别是公务员,倾向于支持起薪较高的学位持有者,更快的晋升和更多的机会。

这很快就会改变。

公共服务部门周二表示,非学位持有者很快将在更快的升职和更高的薪酬方面获得更好的职业发展。

它也在研究如何合并研究生和非研究生计划,让所有官员有机会根据他们的表现和潜力取得进展。

非毕业生说他们现在从一开始就输给了毕业生。

一位26岁的理工毕业生在一家航空公司工作了五年,他说:“持有学位的人是我的老板。他们有主管和组长这样的头衔,尽管有些人进来晚了,比我年轻。

“他们更加注重发展自己的事业,比如海外招聘和轮岗。”

她参加了皇家墨尔本理工学院(Royal Melbourne Institute of Technology)通过新加坡管理学院(Singapore Institute of Management)开设的兼职学位课程。希望她能跨过研究生的轨道。

“即使在那之后,转移还是那么困难。有人问我的平均成绩是多少,我的学位是否有荣誉,”她说。

她今年辞职,加入了一家美国公司,担任商业分析师。

“好多了,我的收入越来越高,而且他们对证书的要求也没有那么高,”她说。

今年,一名25岁的航空航天航空电子理工学院毕业生在看到升职很难实现后,离开公务员部门,到一家银行工作。

“新学位获得者比我们高三级,保利大学毕业生所能达到的最高级别通常仍低于学位持有者,”他说,此外,要达到这一水平至少需要八年时间。

“你必须付出更多努力才能得到认可。”

另一个在一个部门工作的理工学院毕业生说:“那些有学位的人和我们做的工作一样。但我是行政人员,他们直接作为经理或助理经理进来。”

25岁的卡普兰下个月将开设一门默多克大学的兼职学位课程,因为她感到有压力要升一级学位。威廉希尔官网

一位非研究生的前中学美术老师说,她每三年升职一次,但是学位持有者每年都会得到“几乎是自动升职”。

这位26岁的学生说:“学校说如果我想获得学位,它会全力支持我,这样我就能有更好的前途。”

在公务员之外,非毕业生和毕业生之间的区别似乎不那么明显,员工说。

Patrick Chan先生,37,他拥有拉萨尔艺术学院的美术文凭,他说,在过去10年的工作经验中,他并不觉得自己处于不利地位。他在一家设计公司做了四年的项目经理,之后在一家荷兰跨国公司担任了当前的市场营销主管职位。这两家公司,他说,关注的更多是技能而不是证书。

他说:“我曾向政府机构和私营企业提出申请,但得到的答复并不理想。”

“如果每个人都是根据能力来评估的,那就更公平了,但非毕业生可能仍然需要更加努力地工作来证明自己的价值。”

通过滕阿米莉亚
资料来源:《海峡时报》,2014年8月30日新加坡新闻控股有限公司。经许可转载。单击以查看PDF