你是那种害怕认识新朋友的人吗?也许你发现在社交活动中进行寒暄是一个挑战。事实上，社交活动通常会让你筋疲力尽，你更喜欢自己完成工作。
如果以上所有情况都适用于你，那么你很有可能是一个内向的人。
许多人会认为，性格外向、更直言不讳、更善于交际的人可能在组织中表现更好。然而，内向的人实际上可能是在职场中取得平衡的关键，他们也可以做得很好。如果你是一个内向的人，想在事业上取得成功的同时保持真实的自己，这里有一些建议:
1)选择一个能让你发光的工作领域
内向的人通常在安静、干扰最小、不需要面对面交流的环境中工作得最好。因此，内向的人可以考虑做设计师、电脑程序员或会计——任何能让他们安静地工作的职业。
内向的人在找工作时可以考虑到这一点。对于那些已经被录用的人，一定要考虑一下在你目前的公司是否有其他职位更适合你内向的性格。
2)认识到自己的优势
知道你最擅长什么，并利用它为你的优势。内向的人往往是很好的倾听者和观察者，这通常会让他们对正在讨论的话题有更好的清晰度和洞察力。因此，在每个人都渴望发表意见的会议上，内向的人可以通过密切关注正在发生的事情，并提出一些重要的问题和不同的观点来发挥作用。
微软创始人比尔·盖茨这样评价内向者的品质:“我认为内向者可以做得很好。如果你很聪明，你可以学习成为内向者的好处，比如，愿意花几天时间去思考一个棘手的问题，阅读所有你能阅读的东西，让自己非常努力地去思考这个领域的边缘。”
3)让你的工作说话
如果自我推销对你来说不是一件自然而然的事情，那么你在工作中表现稳定以获得你应得的认可就很重要。你也可以考虑接受与你专业领域相关的新任务。这将有助于你的上司了解并相应地奖励你的努力。
4)不要回避领导角色
在寻找项目负责人时，许多人默认的刻板印象是大胆、自信和直言不讳。然而，苏珊凯恩，作者安静:内向者在这个无法停止说话的世界中的力量，指出内向的人实际上在领导岗位上做得非常好，因为他们安静的天性似乎不是什么威胁。员工通常倾向于向那些愿意充当他们的顾问并培养他们想法的人汇报工作。下次有领导的机会，考虑一下，你可能会对自己真正的能力感到惊讶。
5)管理工作中的社交水平
在工作中完全避免社交是不可能的。因此，内向的人能做的就是管理好他们每天必须参与的社交活动。你可以从在工作中留出一个“自我”时间开始。这可以是在需要高度集中注意力的工作结束后，在办公桌前喝杯咖啡，或者在与同事开会的间隙休息。
6)主动沟通
内向的人很容易不被注意到，尤其是当他们不出声的时候。努力主动向上司汇报你在工作上的贡献。另一个建议是，在会议上成为启动会议的人。尽早在会议上分享你的意见，因为当其他人都开始发表自己的想法时，这样做会比较困难。
7)一对一的人际关系大有裨益
社交会议可能令人畏惧，但对于商业机会来说却是必要的。如果你不习惯在一群人中间闲聊，那就试着单独交谈。把房间分成更小的部分，按照自己的节奏来处理。建立一些良好的关系要好过与许多人撇清关系。
总而言之，没有必要将内向视为你职业生涯的劣势。发挥自己的优势，找到以自己的方式脱颖而出的方法，即使你是一个内向的人，也能在工作中取得巨大的成功。
我们拥有超过500个高等教育学术课程和技能发展专业认证课程，为您提供随时与时俱进的机会。如需咨询我们的顾问，请致电8613 8989或电邮至(电子邮件保护)