当人们听到“办公室政治”这个词时，首先想到的往往是徇私、暗箭伤人和任人唯亲。任何曾经遭受过这种待遇的人都可能发誓说，办公室政治很糟糕。
然而，事情的真相是，办公室政治是中立的。它们只是员工在工作场所采取的策略，以为自己或组织事业获得优势。如果实施得当，办公室政治实际上可以为公共利益做出贡献。
让我们来看看是如何做到的。
积极的办公室政治可以用来创建一个功能更好的团队，为更大的事业服务
管理者可以通过培养一种开放沟通的文化来“创造”积极的办公室政治，在这种文化中，员工在有疑问时可以轻松地寻求帮助，并提供他们的见解来提高工作质量。一个寻求并尊重所有意见的工作场所会让员工感到有价值。这也鼓励他们接受组织的更大愿景，并共同努力实现共同的目标。
管理者应该注意公开表扬工作表现出色的员工。该表扬就表扬，这样可以鼓舞士气，激励员工，让他们每天都愉快地来上班。
当一个团队需要参与一个必要但不受欢迎的项目时，具有良好政治技能的经理不需要通过管理法令强制改变。相反，他们会利用现有的关系和善意来为项目事业争取支持。它有可能说服员工接受和参与项目，导致一个更成功的结果。
如何培养积极的政治悟性
组织可以培训员工以正确的方式得到他们想要的东西，避免负面办公室政治造成的有毒工作环境。根据2005年的一项研究，工作中的政治技巧:如何影响、激励和赢得支持弗罗里达大学的研究表明，具备积极政治头脑的四种关键能力:
- 社会机敏这是一种阅读周围人和情况的能力，并使你的行为适应预期的情况。有政治头脑的人往往是敏锐的观察者，不仅注意人们说的话，也注意他们的非语言暗示。
- 人际关系的影响-有影响力的人会建立更牢固的人际关系，与他人保持良好的关系，使他们更容易获得对某项事业的支持。有影响力的人有良好的判断力，知道何时表达自己，这有助于员工之间的合作和取得成果。
- 网络能力人际交往不只是发名片那么简单。善于交际的人会建立与工作相关的友谊。他们知道何时寻求帮助和支持，并愿意回报，这有助于营造一个积极的办公环境。
- 真诚-有政治头脑的人有很高的诚信水平，在交易中很真诚，这有助于保持员工之间更顺畅的互动。
成为你想要看到的改变
通过这四个关键能力，一个组织可以建立积极的关系和开放的沟通;然而，改变应该从每个员工开始。有句名言是这样说的:“想改变世界，先改变自己。”你可能一直被糟糕的办公室政治所困扰，但更明智的做法是走正道。你可以超越琐碎的政治，从内部采取行动来改善你自己的方式和工作环境。
我们拥有超过500个高等教育学术课程和技能发展专业认证课程，为您提供随时与时俱进的机会。如需咨询我们的顾问，请致电8613 8989或电邮至(电子邮件保护)