在一个理想的工作场所,我们都有一个很棒的老板让我们展现最好的自我,让那些很有压力的日子在办公室管理。然而,事实是,我们中的一些人得面对一个困难的老板,是否作为一个入门级员工职业生涯中期的专业。他们可能有不同的形式——事必躬亲,无能的上司或老板喜怒无常。
使用一个苛刻的老板肯定有其作用不仅塑造我们的职业生涯也在影响我们的心理健康。困难的老板和不公正的管理实践的主要罪魁祸首是影响员工的士气。与老板一个坏的工作关系也被连接到职场抑郁症。
相反,有一种强烈的好老板和员工之间的联系。如果老板能够创建一个环境中,他们的团队成员感受到公司的重视和赞赏,员工会更加满意和享受执行他们的工作。
管理你的情况
第一个几个解决方案,或许会想到只是辞去你的工作;然而,离开一个难缠的上司会让你到另一个地方。这里有一些方法可以克服可能的情况:
1)注意触发器
如果你的老板是不耐烦了,这种方法可以帮助。问最后期限,前期在开始任何任务之前预期。要主动提供定期更新,以确保你的老板,你是最重要的任务。
如果你的老板是迟到的怨言,试图每天几分钟前到达办公室。关键是要理解的情况下会触发你的老板的不满,避免他们。
2)了解你的老板的喜好和适应他们
注意你的老板的喜好,努力适应你的工作风格。例如,如果你的老板宁可接受更新项目通过电子邮件比面对面的会议,给他们写信。
与你的老板,而不是对他们是一种有效的方法来管理你的老板。这也将帮助您更好地管理你的上司的期望和油漆他们作为一个称职的领导人。
提示:把自己放在他们的鞋子。一个最好的方法来改善你和老板的关系,试图从他们的角度看问题。什么是他们面临的一些挑战的领导?他们想要达到什么目标?你将如何管理如果你在类似的位置?这些因素影响你的上司在工作场所的行为。
3)说话
如果情况没有改善,尽管你最好的努力,是时候说出来。考虑安排一对一的会见你的老板表达你的担忧。简洁的改进你正在寻求在工作场所。避免假设你的老板不会关心你的感受,他们不会接受建设性的反馈。
你也可以提高人力资源(人力资源)部门的问题。与他们分享不公正行为的实例显示了你的老板,并解释你试图改善这种情况,还有渴望这样做。通过这个步骤中,您打开的窗口的机会来提高你的工作与你的老板的关系。
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