德勤大学出版社(Deloitte University Press)在2014年早些时候发布了一份报告,确定了有助于制定明年人力资本议程的12个关键趋势和3个关键主题。

这就是为什么在卡普兰人力资源领导力系列课程的启动仪式上,威廉希尔官网我们的演讲者,克里斯•方博士选择了德勤2014年报告中涵盖的三个关键主题。

博士。克里斯方来说
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在外行人眼中,Chris博士是一名国际多奖项管弦乐队指挥,后来成为领导心理学家,拥有20多年的经验,在组织发展和人格剖析解决方案方面持有多份高级咨询作品集。

在谈到公司的人力资源人员需要如何领导和培养表现出色的个人时,他的经验是显而易见的。这些人在吸引和吸引人才发展公司的过程中,在各个层面都表现出了领导潜力。williamhill中文官网

更重要的是,他提出了人力资源部门如何进行转型和自我改造以适应当今社会的快速变化的想法。

他还要求在场的人重新考虑他们在寻找职位时选择候选人的方式。关于价值观的讨论,一种不可估量的品质,可以有效地衡量,以及它可能对提高组织内的工作人员保留率产生的潜在影响。

卡普兰人力资源领导力系列课程结束后的威廉希尔官网合影
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会话是成功的与会者来自私营和公共部门都能够掌握选择的潜在好处,这个新概念超出了他们的技能的员工可以把公司以及它如何有助于发展中企业文化是成功的关键。

那些有兴趣从事人力资源工作的人可以考虑人力资源管理商业研究(荣誉)学士学位或者是人力资源管理理学硕士由都柏林大学学院(UCD)提供。

UCD是爱尔兰最大的大学,在本科课程方面享有全球声誉,硕士研究生和博士研究生学习。

它是其中之一全球大学排名前1%(《泰晤士报高等教育世界大学排名2013-2014》)williamhill官网,有超过与Kaplan合作20年威廉希尔官网,生产结束6500年毕业生它的商学院持有著名的三重冠认证评估EQUIS,AACSB和安巴.

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