在人力资源管理课程中选择一个合适的硕士学位,花了马拉西·卡马拉卡兰小姐长达六个月的深入研究之后,她决定通过卡普兰新加坡大学(Kaplan Singapore)进入都柏林大学学院(UCD)。威廉希尔官网

“我之所以选择UCD,是因为它是一所声誉良好的大学,获得了欧洲质量改进体系的三皇冠国际认证,她说:“商学院和工商管理硕士联合会。

“UCD目前在全球高等教育机构中排名第一,williamhill官网根据《泰晤士报》2017年高等教育世界排名。”williamhill官网

除了UCD的有利排名外,她还考虑了在Embry-Riddle航空大学(亚洲)全职担任人力资源和行政助理总监的同时,如何处理自己的学习问题,在新加坡。

她也很欣赏学校离她的办公室很近,而且很容易乘公共交通工具到达。

而且,她认为卡普兰新加坡是威廉希尔官网一个理想的地方,因为它提供来自澳大利亚的各种专业课程,爱尔兰和英国,由知名大学经验丰富的教员授课。

此外,校园提供了良好的课堂设施,学位课程的成本也很合理。

玛拉西小姐是2016年同年级的顶尖学生。

由于未来的研究生需要考虑广泛的通用和专业硕士课程,威廉希尔官网Kaplan Singapore首席运营官兼教务长Rhys Johnson建议,他们的决定基于对价值的关键考虑,相关性和时间表。

值是指多个因素的组合,例如,你可以从你的金融投资中获得的估计回报和投入到你选择的项目中的时间。

相关性处理规程类型,评估模式和候选人简介。

未来学生的职业,当前的职业状态和预期的发展与所选学科有关。评估方法通过确定研究和准备方法发挥作用。潜在的同学也会影响社交机会。

日程安排是很重要的,因为它们直接影响到一个人的工作职责,这可能涉及经常出差或在办公室深夜。因此,Kaplan Singapore提供的研究生课程以不同的方式提供,以适应不同的威廉希尔官网工作人员安排。

人们认为,一个专业的硕士学位使一个更适合就业。但约翰逊强调,普通工商管理硕士和专业硕士学位各有其优点。

他说:“作为对他们当前专业经验的一种增强,许多候选人追求硕士学位,这是就业能力的一个区别因素。

“除了学历,雇主在候选人中寻找的因素还有很多,如相关经验,个性与文化相匹配。重要的是,一个人根据自己的信仰和感知做出决定,主人的资格将有助于他们与其他人区分开来,增强他们的经验,为公司增值和贡献。”

约翰逊先生还提出了这样一种观点,即某些行业只寻求招聘专家。他认为,各个行业的选择标准大体上各不相同,这取决于具体的角色,其范围和责任。

他解释说:“例如,金融行业的高级IT职位,可能需要拥有IT硕士学位的专业人员来担任这个角色,而同样的高级IT职位可能需要了解业务流程和运营的人,这使得MBA更合适。

“在我们的研究生课程中,我们的大学合作伙伴有一份先决条件或标准清单,以确保在开始一项课程之前,候选人的学术和专业简介的适用性。这是为了帮助我们的硕士毕业生从他们的资格中获得尽可能最好的价值来追求他们的雄心壮志。”

选择专业课程,而不是一个,通过从当地和全球的角度拓宽她对人力资源管理的看法,使玛拉西小姐比同龄人更具优势。

“我打算长期留在这个领域。当然,人力资源管理专业化是有益的,因为它使我能够从不同国家的不同背景了解聘用和留住员工和教员的复杂性,并影响大学的战略决策过程,”她说。

她补充说,她现在了解与在新加坡任教的爱尔兰教师有关的就业和税收问题。她的雇主也承认她努力提高水平。

从她毕业后,她升职了,收到加薪,提供了一个兼职教员的任命,教本科生组织行为。

尽管马拉西小姐承认攻读硕士学位是提高就业能力的一种方式,保持与行业相关仍然至关重要。

对她来说,通过研究了解该领域的当前趋势,并在其工作场所应用与人力资源相关的发展是至关重要的。如果她改变职业生涯,她还需要掌握如何将这些知识和应用转移到其他行业。

她发现,她的硕士课程强化了人力资源从业人员不仅是一名管理人员,而且参与了招聘以解雇该职位的各个方面,同时也是应对经济动荡的战略变革的关键驱动力,人口变化和颠覆性技术。

文章作者:Michelle Bong
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