你还记得你第一天的工作作为一个年轻的专业,充满兴奋你的新工作吗?多年,也许几家公司之后,你还持有相同的能量和热情为你工作吗?或者你变得不那么积极的接近中期吗?你并不孤单。
根据公布的一项研究盖洛普,积极自由的工人的比例——那些不快乐的工作和行动不快——最高40到49岁。这种消极情绪,他们表现出可能会蔓延到同事和破坏公司的底线。
那么,你如何挽回你的动机和发展职业生涯中期的专业?这里有六件事你能做什么:
1)添加挑战您的日常生活
你可能在工作多年,并获得知识和技能,让你成为一个高度重视员工在办公室。然而,知道在工作中你需要做什么,如何去做,你可以期待什么结果也可能单调的来源和最终导致自满和不满你的事业。
一个关键方法继续蓬勃发展在你的职业生涯中期是总是挑战添加到你的日常生活。为什么不志愿者任务,需要新的技能或给你机会以不同的方式使用你当前的技能?例如,你可以请求领导一个团队的实习生来获得一些管理经验,或者参加一个特殊的项目超出平常的工作范围。寻找挑战你的工作不仅会使你的生活更有趣,但也帮助你成长为一个员工。
2)继续学习
另一种方式,以确保您将继续增长作为一个员工是保持学习和获取新的知识和技能。通过不断投资自己,您添加到当前的能力和专业知识,以及对自己的职业发展负责在你生活的不同阶段。
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3)在你当前的角色找到意义
如果你感觉没有动力工作,考虑识别有意义的或有益的方面的工作。有什么任务连接到一个重要的事情吗?任务,如何给你的目标感,让你觉得满意?尝试更多的这样的任务合并到你的日常生活。如果你满意你做什么,你将会变得更富有成效。
4)建立可实现的目标
回顾和反思是很重要的你在你的职业生涯中所取得的成就;检查你的现在和你的技能和优势是什么,然后,问自己你想做什么,你想要的未来。通过问这些问题,您可以创建实现职业目标。
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5)开关的角色或移动到不同的部门在你的公司
如果很难找到任何参与工作的时候,为什么不考虑改变工作角色在公司里吗?仔细思考你正在寻找的改变,你的期望你在新的工作岗位角色,如果你愿意做出必要的调整或牺牲成功的角色。
6)培养良好的人际关系
最后,一个成功的职业生涯中期生活并不需要只有一个迷人的工作和工作成果。同样重要的是继续发展良好的关系与你的同事。你越连接与他人在工作场所,更快乐,更满意你会觉得你的工作。
一些简单的方法来开发和维护良好的人际关系是:表达感谢同事协助你在工作时,给应得的学分,在那里你可以贡献自己的技能和知识。
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