技能差距和紧张的劳动力市场正在改变招聘前的流程

众所周知，如今紧张的劳动力市场已经改变了雇员与雇主之间的关系，这反映在人们热议的“大辞职”事件中。员工优先考虑提供成长和发展机会的职位，并愿意坚持他们认为可以为他们提供这些机会的职位。然而，即使劳动力平衡倾向于人才，仍有很大的技能差距需要克服。跟上先进技术的步伐，招聘难以填补的职位，实现多元化、公平和包容(DEI)目标，提高保留率——所有这些重大挑战都促使雇主在招聘准备充分的员工和提高现有员工技能方面发挥更积极、更创新的作用。

因此，协调技能短缺与培养人才之间的需求创造了一个新的市场机会:招聘前解决方案。这个术语指的是一群快速增长的第三方公司，它们帮助雇主在雇佣人才之前，通过更规范的途径来吸引、筛选和发展人才。williamhill中文官网一系列的招聘前项目正在获得认可，因为它们成功地为培养人才创造了密集的工具，并以一种对求职者和招聘经理都有用的方式展示了人才。

对候选人进行预培训

取增加，一个面向初入职场求职者的创新型技能招聘平台。该平台上有100多家招聘公司为Ramped提供了在特定职位(如技术销售、招聘、财务咨询等)取得成功所需的最关键技能的反馈。这些反馈将用于为求职者创建自定进度的技能提升内容和评估，以模拟这些关键技能。这有助于来到Ramped的求职者获得针对特定公司和特定行业的职业指导路径，以及功能性的工作模拟，为他们“预训练”，使他们成为他们所申请的特定职位的可行候选人。这是一个双赢的局面，因为雇主可以从这个候选人才库中招聘，他们可以相信，通过雇主自己的反馈，申请人拥有相关的技能。

第三方审核

策划招聘网站也越来越受欢迎。这些委员会甚至可以在雇主看候选人之前就使用证书和证书来审查他们。其中之一是一百一十年是一个在线职业市场，其使命是在未来10年内雇佣、提升和提升100万没有四年制学位的黑人求职者，让他们从事养家糊口的工作。的平台通过使候选人能够根据他们的能力和技能激活个人资料，搜索工作，然后申请，寻求缩小机会差距。此外，候选人还可以访问来自各种合作伙伴的大量证书和证书，涵盖广泛的证书。

威廉希尔官网卡普兰也在这一领域进行创新，与一家大型全国性非营利机构合作，为对金融领域感兴趣的学生建立了一个预备项目。学生承诺参加证券业要领(SIE)证书准备课程，并获得辅导支持和一揽子服务，如指导，建议，辅导和指导，最终完成课程并参加SIE考试。一旦通过考试，学生们就会得到合作雇主的面试机会，这些雇主打算雇用通过面试的学生。对于用人单位而言，没有围绕市场营销、招聘等方面的聘前投资，应聘者有明确的就业路径。

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直接建立合作伙伴关系以获取人才

企业也在寻找像Open Classroom这样的创新公司，该公司与雇主合作将他们的入职流程扩展为学徒计划它将在职培训与基于项目的在线学习和指导相结合。这种方法有效地打开了人才库，包括那些拥有特定工作能力但缺乏硬技能和培训的人。这样更容易填补职位空缺，使劳动力多样化，并为那些负担不起无薪实习的人扩大经济机会。

对招聘前流程的日益关注之所以有效和必要，部分原因是员工越来越关注投资的即时回报。今天的人们不太愿意投资教育或培训，如果没有明确的货币回报。williamhill官网因此，即使劳动力市场继续发展，我们可能会继续看到越来越多的工人选择直接通往有收入的工作的教育途径。williamhill官网

当然，各种更传统的学位和证书仍将有一席之地。但更多的雇主肯定会看到与专业合作伙伴合作的优势，从而快速开发和雇用新人才。这意味着，那些可供选择的pre-hire途径只会越来越多。