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无论您的学习和发展需要跨越整个跨国公司,还是基于单个位置的团队,,威廉希尔官网卡普兰将员工绩效提升到规模。.

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我们的全球足迹允许对您的组织的学习和发展需求采取全面的方法。我们可以在所有地区提供与当地环境紧密结合的计划。.

每个定制的程序都是为了满足组织的目标和目的而设计的。.

了解卡普兰如何帮助你威廉希尔官网实现你的商业目标。.

什么是学习科学??

学习科学与学习工程的区别以及如何将每个原则应用于为您的组织创建更有效的企业学习环境。.

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以成果为基础的教育弥补技能差距williamhill官网

当世界争论技能差距的存在时,你正在试图弄清楚如何桥接它。学习结果为基础的教育如何成为你解决问题的关键因素。williamhill官网.

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我们为客户创造成功的成果

我们了解业务。拥有超过2600家全球业务合作伙伴,威廉希尔官网卡普兰是独一无二的提供定制学习,专业培训许可证和高级指定考试准备以及继续教育。williamhill官网我们自豪地成为前50强银行中85%以上的首选学习顾问,保险公司,以及金融机构。.

实施SMASTOPRS审计管理系统(AMS)的依从性

财富250(Fortune 250)一家大型控股公司的现场检查审计流程需要外包后回到内部。然而,他们现行的制度过时了。.

SmartPros的评估和由此产生的AMS实施使整个外地办事处检查过程自动化,同时提供可扩展性和定制能力。这给公司带来了竞争优势,无论是与个别顾问的关系还是与外地经理和监督的互动。.

识别和填补能力差距

财富500强的金融机构需要分析,精简,以及用于管理大量预算的过程和系统工作人员的标准化。.

威廉希尔官网卡普兰确定了能力差距和相关的发展机会,这允许设计并成功部署创新和定制的解决方案。由此产生的改进和员工培训有助于改善工作实践并加强他们的财务管理过程。.

做出更好的商业决策

一家大型国际投资银行寻求在贫乏的经济环境中提高盈利能力和股东价值。这把重点转移到通过执行商业和财政上精明的决策以及有效和成本效益高的团队协作来控制支出。.

威廉希尔官网卡普兰共同开发了一个为期5天的住宅项目,旨在那些在后台和中间办公室的角色。这使雇员能够通过他们的商业决策为银行的成功作出重大贡献,有效的人际沟通技巧,推动持续改进和创新。.

我们合作以满足您的需要。

通过这些关键步骤,我们帮助您完成组织的目标:

  • 识别对组织产生实际影响的机会或差距

  • 发展直接与机会和差距相适应的学习成果

  • 利用已证实的学习科学来设计和交付期望的结果

  • 使用基于性能的度量来展示清晰的业务价值和ROI

我们为员工的整个生命周期提供程序,从最初的雇佣和登机开始,晋升和高级领导。.

登机

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生产力

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留住和培养顶尖人才。.

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发展执行团队的领导能力和决策能力。.

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