新加坡-新加坡人力资源(HR)行业的新人力资源计划,加强专业人员的能力,更好地支持雇主,昨天揭幕了。

这包括加强实习和培训计划,国家人力资源认证计划,以及帮助小企业提升人力资源职能的计划。威廉希尔中国官网下注

这里有大约43000名人力资源专业人员,支持20多万个企业,总劳动力约340万人。这意味着每80名劳动力中就有一名人力资源专业人员。

人力资源部的三方合作伙伴,全国工会代表大会和新加坡全国雇主联合会昨天在一份新闻稿中表示,技术中断,不断发展的业务运营和不断变化的劳动力状况对人力和行业提出了新的要求。

在昨天计划启动时的讲话中,人力资源部第二部长约瑟芬·泰奥(Josephine Teo)表示,随着经济转型,企业需要更加努力地寻找和留住人才,从而使人力资源变得更加紧缺。她说:“人力资源专业人士是一种宝贵的资源,可以动员起来激活业务和行业转型。”

该计划有三个关键策略。第一,对于那些想进入人力资源领域的人,加强实习,争取行业相关经验和培训。以及为希望转换行业的中职专业人士提供的转换计划。

对于那些已经在人力资源部工作的人,有领导力发展计划,以及让他们获得认证以衡量他们的能力和经验的途径。

第二个,对于雇主来说,一个自助式人力资源门户网站将于今年第四季度推出。它将包括执行绩效评估的指导方针等材料,以及其他与人力资源相关的事项,如薪酬和福利。

中小型企业(SME)希望改善其人力资源职能,可要求私营和公共部门的志愿者人力资源总监免费提供专业知识和建议。

第三个,为了满足日益增长的人力资源解决方案和专业知识需求,中小企业可以共享由新加坡企业发展署(Spring Singapore)指定的23家人力资源服务提供商共同提供的人力资源系统和服务。这将使他们能够将部分业务活动外包,并获得IT支持,以增强其人力资源系统和流程。

张雪莉女士,49岁,专业技术部门的人力资源经理,提供业务流程外包解决方案的中小企业,期待着即将到来的计划,特别是涉及人力资源总监的志愿者计划。

“当我们呼吁当局消除疑虑时,他们倾向于要求我们参考他们网站上的指导方针……与志愿者人力资源总监一起,我们可以把我们的真实情况转达给他们,并得到必要的建议,”她说。

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蔡学婷撰文
资料来源:今日©MediaCorp Press Limited。