不断增长的医疗保健行业将在未来几年提供数千个就业机会,包括许多适合在该领域没有经验的中年人,卫生部高级部长AmyKhor说。

Sengkang综合医院和社区医院明年开业,在接下来的三年里有五个新的综合诊所,需要9000多人——其中一半是专业人士,经理们,管理人员和技术人员(PMET)她说。

Khor博士正在监督将新加坡人与卫生保健工作相匹配的努力,被政府认定为受破坏性技术影响的五个部门之一,但这些部门也具有巨大的增长潜力。其他行业是信息通信和媒体;批发贸易;专业服务;以及金融服务,目前正在努力帮助工人转向这些行业。

在接受《海峡时报》采访时,Khor博士说,政府认为医疗行业是解决长期失业率上升问题的一部分,尤其是老年人和PMET。

PMET,代表一半的劳动力,受不温不火的就业市场影响最大。在失业六个月内找不到工作的人中,他们占了近三分之二。

长期失业人口增加了三分之一,从2015年的12700人到去年的17000人。

老年人,占失业人口三分之二以上的人,找工作面临更大的困难,在长期失业群体中,成千上万的人是40岁以上的PMET。

霍尔博士说:“我们对40岁以上(年龄段)的人特别感兴趣,仅仅是因为他们很难进行职业转换。我们想让过渡更容易一点。”

刚进入该行业的应届毕业生不必担心职业中期的人会剥夺他们的工作。“即使有了改进的技术和工作流程,总的数字仍然是正数,”她说。

医疗保健领域的各种职位空缺包括治疗师,护理协调员和中心经理,尽管大部分都在护理。这种增长很大程度上是由于人口老龄化。

霍尔博士承认,想要转向医疗保健的工人的缺点是需要长期的培训。护士在教室里呆了两年,在工作中接受了两年的培训。

为了减轻痛苦,帮助工人转行的职业转换计划给予他们每月高达2420美元的津贴,取决于工作和他们的工作经验。课程费用,可能超过40000美元,要么得到大量补贴,要么得到全额资助。

虽然这将低于他们最后领取的工资,给他们付全职工作人员的全额工资是不公平的,她说。在有利的方面,他们将在朝阳产业找到稳定的工作,在可预见的未来,对他们服务的需求将保持巨大。

她说,在过去的三年里,转为护士的人数从每年21人增加到了每年21人。今年4月达到34。

除了帮助求职者学习可用角色的技能外,她还将与雇主合作提供资金支持。对为员工提供在职培训的雇主的激励措施可能在6个月内超过4000美元。雇主接受注册护士为期两年的在职培训,可获得16000美元。

单击以查看PDF

Salma Khalik的文章
资料来源:海峡时报新加坡新闻控股有限公司。复制所需的许可。